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惠宁企业开展“技术比武”,创新人才管理机制
编辑:   发布日期:2018-05-22 13:15:52   查看次数:1282 次



        为切实做好“对标找差、创新实干”工作,并锻炼员工队伍,提升企业综合管理能力,惠宁企业以特色田园乡村的后期项目收尾为契机,将人员分组,以“技术比武”形式进行劳动竞赛,对建筑景观、绿化布置、灯光亮化等各方面工作进行地毯式梳理,对各项目点的精细化工作进行完善和提升。同时,各组人员可对无纸化景观设计、绿化布置、灯光亮化等各方面工作提出合理化建议,积极进行技术创新。
        下一步,惠宁企业将对竞赛中表现优异者进行重点培养,借机从内部筛选并提拔优秀技术人才,以此创新人才管理机制,推动企业持续健康发展。

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